Instytut Pracy i Spraw Socjalnych zakończył XVII edycję Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Główną nagrodę w kategorii dużych przedsiębiorstw - Złotą Statuetkę i tytuł LIDERA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI w 2016 r. za wybitne osiągnięcia we wszystkich obszarach zarządzania zasobami ludzkimi otrzymała firma Michelin Polska S.A. Główną nagrodę w kategorii małych średnich przedsiębiorstw - Szafirowy Wawrzyn i tytuł LIDERA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI w 2016 r. za wybitne osiągnięcia we wszystkich obszarach zarządzania zasobami ludzkimi zdobyło Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego
Za szczególne osiągnięcia w różnych obszarach zzl przyznano Bursztynowe Statuetki. Otrzymały je firmy:
- Volkswagen Poznań Sp. z o.o. - za strategiczną rolę struktur HR w firmie,
- Orange Polska S.A. - za wdrożenie projektu gamifikacji w zzl.
Za trzykrotne zdobycie Bursztynowej Statuetki Kapituła Nagrody uhonorowała dwiema Kryształowymi Statuetkami. Otrzymały je:
- CEMEX Polska Sp. z o.o.
oraz
- Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o.
Za konkretne projekty i wysoki poziom zzl przyznano wyróżnienia, a wysoki profesjonalizm w zarządzaniu zasobami ludzkimi potwierdzono certyfikatami „Profesjonalne ZZL”. Szczegółowe wyniki Konkursu znajdują się na stronie https://www.ipiss.com.pl/konkurs-lider
Konkursowi Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi od 17 lat przyświeca jeden główny cel. Jest nim upowszechnianie wiedzy z zakresu skutecznych metod zarządzania zasobami ludzkimi i propagowanie przekonania o dużym znaczeniu tej dziedziny zarządzania dla rozwoju firmy i wyników jej działalności. Realizację tego celu wspiera Narodowy Bank Polski w ramach swojego programu edukacji ekonomicznej.
IPiSS na stronie internetowej co roku publikuje ogólnie dostępne opracowania podsumowujące aktualną edycję i omawiające kierunki działań podejmowanych przez uczestników bieżącej edycji. Można zapoznać się pod adresem https://www.ipiss.com.pl/konkurs-lider w zakładce „ZZL w firmach XVII edycji”. Znalazły się tam:
Þ opracowanie „Najważniejsze przedsięwzięcia w obszarze zzl w firmach uczestniczących w XVII edycji Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi”
oraz
Þ studia przypadków dotyczące działań zzl w wybranych firmach, nagrodzonych w tym roku. Podstawą opracowania studiów przypadku były materiały przedstawione przez firmy (m.in. na potrzeby audytu), informacje ze stron internetowych oraz wywiady przeprowadzone z osobami odpowiedzialnymi za politykę zarządzania zasobami ludzkimi w wytypowanych organizacjach:
- „Wspólna droga do postępu” w Michelin Polska S.A. – studium przypadku”,
- Zaangażowanie społeczne w Nexteer Automotive Poland Sp. z o.o. –studium przypadku,
- Kształcenie dualne w SITECH Sp. z o.o. – studium przypadku,
- Rozwój w EmiAcademy – studium przypadku firmy EmiTel Sp. z o.o.,
- „Wiosna innowacji” w Grupie Azoty S.A. – studium przypadku.
